Departamento de Responsabilidad Social Empresaria

En la actualidad, el área de Responsabilidad Social tiene la responsabilidad de coordinar y articular los programas y las iniciativas de relacionamiento con los grupos de interés, mientras que los directivos del Grupo son los responsables de definir y diseminar las políticas de Responsabilidad Social Empresaria en todos los niveles de la organización. Los gerentes son responsables de la implementación de las políticas en sus diferentes áreas. El crecimiento y la consolidación del sector hoy depende, entre otras cosas, en que los agentes involucrados tomen conciencia de la importancia de ser responsables en el sentido más amplio del término, en generar valor para la orgabización en asegurar la sustentabilidad ecológica para las generaciones futuras, incentivando el empowerment de las comunidades y, al mismo tiempo, avanzando hacia la realización de la visión de un Merosur amplio y competitivo.

Entre los programas implementados en esta área, encontramos:

En Argentina

Programa para la calidad de vida
El objetivo principal de este programa que viene implementándose desde 2003 es promover una mejora en la calidad de vida de la gente a través de la promoción de la actividad física y una dieta saludable, de la difusión de buenos hábitos entre el personal de la compañía para que sea retransmitido a sus familias.

Canquega
A través de este programa desde 2003 hasta 2008 la compañía brindó a sus empleados la oportunidad de compartir las ganancias de su actividad principal. Canquega surgió por iniciativa de los accionistas y operaba como un fondo de inversión en semillas. La compañía le aseguraba a los empleados la recuperación del 100% de su inversión frente al peor de los escenarios.

Buenas prácticas en gestión de talentos
Con el propósito de crear el mejor ambiente de trabajo para el desarrollo de personal, lo que está íntimamente relacionado con su bienestar dentro de la compañía y su productividad, unconjunto de buenas prácticas fueron desarrolladas por el área de Gestión de Talentos.

Grobomanagement
Es un programa de capacitación intensivo cuyo propósito es desarrollar capacidades entre los miembros de la red y en las comunidades para gestionar recursos, personal, conocimientos, negocios y riesgos.